MISSIONS ET ACTIVITES

Missions :

Réalisation d’un diagnostic social :

 Etablir un état des lieux à partir des statistiques, des actions déjà existantes

 Recueillir les besoins et attentes (approches spatiale, socio-culturelle,
intergénérationnelle…)

 Analyser les forces et les contraintes du territoire du centre-ville

 Réaliser un diagnostic social en tenant compte des observations et enjeux communs pour le territoire en concertation avec l’ensemble des acteurs concernés (habitants, associations, partenaires institutionnels…)

 Définition de l’opportunité d’un centre social

 Rédaction d’un projet social et définition des contours d’un centre social :
 Impliquer et accompagner les acteurs (habitants, professionnels et partenaires) dans une démarche participative d’élaboration et de portage d’un projet de centre social

 Animer des réunions sur la ville avec les partenaires et les habitants

 Elaborer un projet social en réponse à l’identification des problématiques permettant de déterminer des pistes de travail et définir des objectifs prioritaires

 Définir les contours du futur centre social (préconisations d’actions, ressources et potentiels des habitants et des associations,…) en tenant compte de l’action des différents acteurs et de l’évolution du territoire

 Elaborer les outils d’évaluation de la démarche

Potentielle évolution du poste vers la prise de direction du centre social, avec recrutement et management des équipes

COMPETENCES

Techniques :

• Maîtrise de la conduite de projet (méthodes et outils d’analyse et de diagnostic, démarche participative)

• Connaissance des centres sociaux (fonctionnement, missions et domaines d’intervention)

• Connaissance du fonctionnement des collectivités

• Animation du partenariat et du bénévolat

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Conduite de projet

 Humaines :

• Aptitudes rédactionnelles

• Qualités relationnelles

• Capacité d’adaptation

• Aisance pour la prise de parole en public et l’animation de rencontres

• Management

• Sens de l’écoute et de dialogue

• Force de proposition

• Autonomie

• Disponibilité

• Sens du service public

CADRE STATUTAIRE

Catégorie : A

Par voie statutaire, mutation, détachement, mise à disposition

Salaire : Négociable

DEPÔT DES CANDIDATURES

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV :
Date limite de dépôt de candidature au 31 octobre 2020 à Monsieur le Président du CCAS, Services des Ressources Humaines,
460, Rue de la Gare – Bât. F
BP 512 - 97440 Saint-André (La Réunion)