RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS

OFFRE DRH N° EMPLOI/V974220708005

DATE LIMITE DE CANDIDATURES : 28 JUILLET 2022

La Ville de Saint André recrute un responsable du service accompagnement des parcours professionnels au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, le responsable sera chargé de la mise en cohérence des emplois et formation au sein de la collectivité. Il favorise la
bonne adéquation entre emplois et compétences par le biais notamment de la mobilité interne, de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et compétences
(GPEEC), des dispositifs de formation existants et de l’entretien professionnel.

Activités principales :

 Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation

 Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations
politiques de la collectivité et les besoins en compétences

 Définir les règles d’accès et les obligations de formation (règlement, charte de
formation)

Accompagner les projets de service

 Elaborer des outils d’identification des besoins collectifs et individuels

 Prendre en compte l’évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur
les besoins en développement des compétences

 Concevoir le plan de formation et structurer une offre de formation dans le cadre
d’une programmation pluriannuelle

 Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations dans la
perspective de l’évaluation du plan de formation

 Analyser l’impact de la formation sur les services et les situations de travail
Conseil et accompagnement de parcours professionnels

 Analyser les besoins opérationnels et fonctionnels afin d’ajuster les compétences
et les savoirs aux besoins de l’organisation

 Décliner des propositions d’affectation en fonction des souhaits d’évolution des
agents, des reclassements ou des réorganisations/mutualisations à mener

 Accompagner les évolutions de carrière et co-construire les projets

professionnels avec les agents (formation, reconversion professionnelle, souhait
de manager, reclassement pour raison médicale, préparation concours, …)

 Conduire des entretiens de bilans professionnels et compétences

 Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels en lien avec
les services et les agents concernés

Piloter le processus de recrutement et mobilité interne

 Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de mobilité interne

 Identifier les besoins en personnel pouvant être pourvus en interne

 Faire des propositions d’affectation sur les demandes de mobilité interne

 Informer et conseiller les candidats

 Formaliser, structurer et assurer le suivi du processus de recrutement et
mobilité interne

 Accompagner le reclassement des agents pour raison médicale

 Assurer le recrutement et le suivi des apprentis en situation de handicap

 Management

 Management opérationnel du service

 Mettre en place des outils de suivi et de pilotage

Profil recherché

 Maitrise du statut de la fonction publique territoriale

 Formation diplômante en ressources humaines ou psychologie du travail

 Méthodes d’élaboration et étapes du plan de formation

 Techniques d’évaluation professionnelle

 Travail en transversalité et en équipe

 Maitrise de l’outil informatique

 Autonomie et polyvalence dans l’organisation du travail

 Grande discrétion, disponibilité et rigueur professionnelle

 Aisance relationnelle et rédactionnelle

 Esprit d’initiative, de synthèse et d’anticipation

Conditions du poste :

 Cadre d’emploi de catégorie B

 Mise à disposition des matériels informatiques, bureautiques et téléphoniques.

 Poste à temps complet – horaires du lundi au vendredi : 08h00/12h00 –
13h00/16h00 avec plage horaire variable possible et pics d’activités liés aux
besoins du service

Dépôt de Candidature :

Les candidatures (Curriculum Vitae + Diplôme + Référence de l’offre + Arrêté de
dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique) doivent
être adressées :

 par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Maire de Saint-André, Place du 2
décembre 2022 BP 505, 97440 Saint-André

 par courriel à recrutement@saint-andre.re